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如火的盛夏,公司迎来了一批新生力量

2013-08-20

    七月的炎日,也挡不住我司2013年迎新的脚步。在公司领导的关心、支持下以及其他部门协助下,为实现人才强企战略,加强人才梯队建设,满足企业生产经营需求,人力资源部开始了新一年度的迎新工作。此前公司通过省内外十几所高校的校园或专场招聘、网上招聘共招收了十几个专业63位毕业生。新员工办完入职手续后,即赴泉州武警基地接受为期13天的封闭式军事训练、户外素质拓展训练及公司规章制度等方面的岗位培训。
    针对新员工是刚离校的毕业生,进行一天的户外素质拓展项目,一是团队破冰,通过进行授旗仪式、团队组建、自我介绍,统一标准,忘记性别、年龄、身份,建立对团队的认知,加快团队间的融合;二是团队协作,通过激情节拍、群龙取水、七移圣塔等项目的完成,发挥众人智慧,浓缩创新意识,展示团队风采,体现团队沟通与协作的重要性,增强团队的自信心;三是团队挑战,通过信任背摔项目,突破自我,战胜自己,提高团队成员的相互信任与感召力;四是团队热身,通过帮助大家在激烈的竞争氛围中感受体验式活动的轻松,敞开心扉,营造轻松愉快的氛围;五是团队融合,通过共赢圈、鼓动人心、七巧板等项目,体验协作、沟通、组织、计划实施的重要性,认识到如何更好地进行人力资源配置、培养团队合作精神及解决问题的能力,增强队员集体荣誉感,为团队勇于奉献的精神;六是责任感恩,通过风雨人生路、心灵历程项目,用一段难忘的生命之旅,让每一位新员工来感悟、体验人生精彩,分享团队协作、真情、责任、友情、感恩--感恩至善,责任至强,感受付出的快乐,感谢生命中的伙伴,由学校人转变成社会人,社会人转变成职业人,感恩父母,感恩公司,感恩身边每个人,通过总结这一天的拓展训练,分享交流。
    岗前培训教育,着重介绍公司有关规章制度、岗位职责、业务流程、工作方式方法及应注意问题,结合历史案例进行重点教育,强调安全生产和质量意识,使新员工遵章守纪,树立工作责任感,同时进行企业精神、职业道德和企业文化教育,树立诚信、爱岗、拼搏、进取的良好作风。

 

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