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开展岗位公开竞聘 创新选人用人机制

2011-12-22

    2011年12月19日下午,在公司五楼党建室,人力资源部联合技术研发中心举行了首次岗位竞聘书面考试。参加本次岗位竞聘的共有8人,他们都是在公司信息系统中看到竞聘公告后踊跃报名参加竞聘。竞聘分笔试和面试,笔试内容主要包括工程施工专业知识、工法及QC活动基本常识,试卷从题库中随机抽取产生,考试前临时出题。经笔试,共有6人参加了第二轮的面试考核。面试综合了解竞聘者对岗位职责的理解、个人素质与岗位任职要求的匹配程度情况以及开展工作的设想等三方面,二分公司的赖有泉同志、城建分公司的林昭玮同志脱颖而出,综合成绩分别名列技术管理员、科技信息管理员岗位第一名。经过一周公示后,两位同志现已去到新的岗位上工作。
    推行岗位竞聘办法,是公司选人用人的创新之举,通过岗位竞聘,选择合适的人放到合适的岗位,为日后开展工作创造有利条件,同时也拓宽了员工的职业发展通道,让员工有更多的选择机会和方向,激发员工的工作热情;员工参与岗位竞聘,也是一次展示自我、提升个人综合素质的良好机会。2012年度,公司将在更大范围、更高职位上推行岗位竞聘办法,全面激活企业的选人用人机制,为公司发展注入新动力!

 

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